こんにちはホクロです。
今回は手前味噌なお話をします。

私は黒いんですが、当社はなかなかの白い会社でございます。
何を隠そう、当社は社長と私とを除いて全員が女性。
社内の就労環境を整備するということイコール女性が働きやすい職場にすること
というわけでございます。
これは今に始まったことではなく、先代社長の頃から女性ばかりの会社でしたので、
今で言う働き方改革の下地はすでにありました(残業が少ないなどなど)。

そこへ経営者が代替わりし、社内も世代交代が進んだことで、
積極的な働き方改革への取り組みが可能になりました。
東京都の助成金を活用し、IT化を進め、社内のニーズを就業規則に反映させるなど
足かけ3年ほどの間に一定の区切りがつくところまで運んでまいりました。

上記のようにコレといって特別な施策は何もしておりませんが、
その地味さがかえってウケたのか、東京都からの表彰やメディア掲載などの形で
評価をいただくことが出来ました。
※詳しくはこちらをご覧ください、

また、今年は東京都が主催する2つのキャンペーンにも参加しています。
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当社のサービスの本質は「人と人をつなぐこと」ですが、
それを担う“人”である従業員を大事にするというのが会社の方針となっています。
これからも精進いたします。

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